Werving & Selectie: De kandidaat treedt direct bij de klant in dienst. Hiervoor wordt een werving & selectie fee in rekening gebracht van 20% van het fulltime bruto jaarsalaris.

Garantieregeling: Als de klant en/of kandidaat om welke reden dan ook afscheid van elkaar nemen in de eerste maand, dan verplicht ZIJ zich tot het kosteloos vinden van een nieuwe kandidaat. Mocht ZIJ hier binnen drie maanden niet toe in staat zijn dan wordt de helft van de werving & selectie fee terug betaald.

Uitzenden: De kandidaat is de eerste 1040 gewerkte uren werkzaam via ZIJ. ZIJ neemt gedurende deze periode alle werkgeverslasten en verplichtingen op zich. Hiervoor werkt ZIJ samen met een payroll organisatie. Klant en kandidaat hebben 1040 gewerkte uren de tijd om aan elkaar te wennen alvorens de beslissing te nemen met elkaar in zee te gaan. Na 1040 gewerkte uren kan de kandidaat geheel kosteloos in dienst treden bij de klant.

Het uurtarief van de kandidaat is o.a. afhankelijk van zijn/haar salaris en dit verschilt per kandidaat. Ook de keuze van het uitzendcontract maakt uit voor het te bepalen uurtarief. Dit uurtarief is altijd exclusief reiskosten en BTW. Per kandidaat kan ZIJ vooraf aangeven wat hij/zij per uur gaat kosten. Uiteraard betaal je alleen voor de gewerkte uren.